每个公司有每个公司的创造利润的能力，不过创业不是做慈善，也就是说不能随意的保留员工。如果员工经常抱怨或者是埋怨团队，但也有经常说自己无能，一直在放弃机会的，遇到外界的压力就想逃跑，而且过河拆桥的员工更不可能心怀感恩之心，员工之间的团结精神也有很负面的心态。所以说为什么要辞掉负面的员工呢？
第一：不辞掉负面的员工，更是弊大利小
IT互联网猎头公司经常状态不好的员工都是出来混日子，在工作上都是在无时打发时间，如果不及时换掉，那状态好的员工就进不来。
第二：越换越优秀
如果一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。如果稍有不顺或者有外界诱惑就轻易动摇。不管怎么样，这种员工是不能托付重任的。尤其无视公司的利润或者是急功近利的员工更不能保留。
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