在每个公司工作的员工，对于销售这职位，而且都是以平等的底薪对待，因为每一位员工都是属于公平竞争，然而做销售或者是其他职位，对于底薪知识证明一个人能力的一个简单标识，也只是说是生活保障的最基本。那么对于销售员底薪的高低是属于最基本的职位职务的劳务工资，但是对于销售员中，靠的是业务的状态结果和提成的收获，而只能说是怎么样的员工才会怎么看待底薪的要求。

        第一：业务的收获和提成

        对于互联网金融猎头公司的厉害员工，在不管在于做什么工作，都是属于有自知之明。是属于先做事、后提要求。先把自己努力而脚踏实地的做好本职过好本职工作。只要证明自己的业务领域的高端和提成的收获成果，证明自己在公司的价值所在，而且之后才能向老板提要求，这样也能得到老板的重视。

        第二：不会计较工作的劳累
 
        对于在每个职位的工作都是有繁忙的时候，也是有超时工作加班辛苦的时候，但是对于销售员工而在外跑业务的时间是属于没有规定的确定时间，为的只是收获的提成，而不是一天八小时的确定时间制。反复从事的感觉。那么在对于客户而不是说越多就越好，而是要会分析能抓住重点客户的能源，从而不浪费自己的时间。

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