对于现在所使用的招聘流程外包过程中，都是能增加了企业内部招聘的整个流程在优化与管理方面得到改善和所提供的方便性，所以在根据调节人力资源外包的一种方式上，是可全面的开启了快速直通车式的服务，而且能调整了内部招聘的整个流程，是能描述出整体的职位需求与储备的职位，也是增加了不断的在提高服务效率，使企业提高更加的高的服务性与增加更加多的需求人才。而在对于RPO外包公司的主要服务对象具体有哪些呢？

  第一：定期周期内，是有大量职位需求职位的企业，而且有新建的项目团队，对于在招聘压力大和有招聘困难的企业。而在企业中的招聘主管对于在候选人的的预期是与实际情况不一致的，所以会导致招聘工作难展开的企业。还有需要优化与内部面试在测试流程招聘的企业。

  第二：关于企业在设新工厂与运营中心的部分中，对于在没有自身的人才储备，而且招聘压力过大的企业进行采取RPO外包服务。而在对于城市的发展与招聘过程中，是可加大了要在有候选人员方面的能力不均衡而选拔困难的企业。

  第三：在关于猎头公司的服务中，而公司提供的人员在工作效率中不能满足企业的需求性，这样在企业的规模不大，而且是属于暂无计划设立内部招聘部门的企业。

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