2017年深圳专注IT行业的猎头公司排行榜

爱特咨询有限公司，是一家以人力资源管理体系的深圳IT猎头公司公司，是一家专业从事IT行业的深圳IT猎头公司，善长于IT行业的T猎头服务/RPO招聘外包服务。公司高管皆有十年以上民营、国有、外资企业高层管理经验，其中的HR顾问持有国家一级人力资源管理师职业资格证（高级技师），具备对人才选、育、用、留的战略眼光及丰富的人力资源管理咨询实战经验。

 深圳IT猎头公司/RPO招聘外包

招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。

1、提高企业招聘效率

降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。

2、提高应聘者总体质量

深圳IT猎头公司公司推荐的人才可能比贵公司人力资源部招聘的人才更加专业。

专业的工作必须由专业的人士来完成。为什么公司的管理一直不能提高？在一定程度上就是不会识别人才（用错了人）。识别人才是一门技术。

3、解决招聘难的问题。

完不成招聘任务会导致公司的战略规划无法落地（深圳IT猎头公司顾问是协助人力资源部工作的）。很多企业发现单靠企业的人力资源部已无法完成企业的招聘任务。

4、减轻企业人力资源负担。

可以把招聘及培训的时间用在规划方面，能大大降低企业的人工、时间总成本，减轻企业基础性的工作，有更多的时间去从事加强企业核心竞争力的工作，以提高部门的整体工作效率。根据"二八原则"，百分之八十的企业利润是由百分之二十的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，可令企业人力资源管理人员有更多时间和精力去从事这百分之二十的工作。多数外资企业（特别是日资企业）都委托深圳IT猎头公司公司进行招聘。

本公司公司服务的优势：(1)公司有一套精确、高效的人才素质测评(招聘面试)方法。(2)人才库简历量充足，精英人才众多。本公司有广阔的人际关系网络，截止2016年底，人才库简历十万余份并在不断更新中。(3)推荐人才成功率高。人才推荐成功率约为95%，留存率约为98%。(4)收费合理。服务的价值绝对超过所收取的费用。(5)服务好。公司有"价值链"保证服务中避免或减少出现问题。客户的咨询及投诉，我们会在第一时间处理，直到客户满意为止。客户的满意是我们工作的强大动力。

市场的竞争即人才的竞争，产品和服务的竞争即人才的竞争。人力资源是第一资源，决定企业的兴衰。"千里马常有而伯乐不常有"。这里一定有你需要的人才。欢迎来电咨询。

深圳爱特猎头公司具备十多年在广州、深圳的本土专业IT猎头公司、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中爱特深圳IT猎头公司专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。