近期，通过网站SimplyHired.com对850名面试官进行访问，从关于招聘问题的相关调查来看，高达93%的猎头表示，应聘者迟到绝对会影响猎头的印象。此外，92%的受访者认为这很可能会成为把应聘者排除候选名单的原因之一。

Vanderbloemen集团CEO万德布卢门(Vanderbloemen)曾表示：“从根本上说，面试是你与我之间的第一份合同。如果你无法好好地对待这份起关键性的合同，那么你是让我留下你无法在我的团队中，胜任其他我委托给你的其他合同的印象。”

从调查得出，以下是招聘经理们认为的面试时十大差评行为：

面试迟到——93%

满腹牢骚——92%

缺乏准备——89%

中伤前老板——88%

中伤前公司——87%

求职信里的语法或拼写错误——86%

面试语法水平过低——84%

不切实际的薪酬要求——84%

不符合资历——80%

应答时文不对题——77%