如果你正好看过最近很火的《猎场》，不知道你有什么想法？

“高管”二字对于不是职场“老油条”来说，意味着高收入、高能力、高要求，接触年薪都为百万以上，尤其碰到千亿级及以上企业来说更是镀了一层金。由于工作属性的原因，“猎头”相对来说更神秘一点，虽说就在我们身边，但是接触的并不多。下面听听这位 “猎头”老江湖怎么评价这一行业。

资深猎头：

  深圳IT猎头公司主要是为企业寻访到合适的IT人才，为人才找到发展的平台。猎头在企业之间就像企业中高级人才的招聘经理，去市场上找到合适的人才来进行匹配。猎头对于人才来说是职业发展顾问，协助支持他职业生涯规划帮助他找到合适的位置。

  原来帮一个IT企业找人力资源总监，经过多方寻求和筛选，选定了2位候选人，陈女士和李先生，通过寻访接触分析发现，陈女士的背景和性格特点更符合我们的客户所在企业的招聘需求，陈女士，36岁左右，有丰富的IT行业从业经验，是个好学上进的人，有外资企业就职经历，并且在上规模企业担任过人事总监。资历过硬，在每个单位都取得了好的成绩，接触后也发现陈女士是一位有着职业态度和气场，并且能够和CEO进行讨论的候选人。

  同时我们通过调查发现，陈女士目前企业已经工作4年多，所在企业的业务处于缓慢增长阶段，人力资源管理工作不再具有挑战性，而陈女士本身是个非常注重成就感的一个人。而我们所服务的企业是一家处于上升期并且发展十分稳定的企业目前企业在人力资源方面有很多问题，企业领导人非常重视这方面工作，并愿意以较高的薪酬聘请人力资源方面的人才，并说服陈女士与这个企业负责人进行会面，由于事先与企业负责人沟通过陈女士人选的分析，双方沟通十分顺利，经过后续沟通，最终达成了合作协议。

  投递了半年简历都没有回音，被猎头公司的电话追到心烦；项目紧急就缺个人才，招人才却无处着手。如何把职业生涯提升到一个更高的层次，希望被猎头公司盯上，希望有更广的机会和机遇。一般来说，成为猎头公司的猎物的人，以后的职业生涯有更多机会。

深圳IT猎头公司服务流程

1、评估需求：与客户沟通，了解招聘需求。

2、签订合同：与客户签订《招聘服务合同》。

3、人才寻访：按照客户的要求寻找人才。

4、人才评估：顾问对人才进行面试、评估，以确保客户招聘有的放矢。

5、客户面试：将候选人推荐给用人企业，客户进行面试、评估。

6、确定用人意向：客户与候选人确定聘用意向，协助客户与候选人确定薪资和其他有关事宜。

7、人才入职：协助候选人顺利到位。

8、后续保障：被推荐人在六个月内不管以任何原因离开公司，继续免费招人。

服务优势和保障

1、被推荐人成功就职后，公司提供12个月跟踪指导，以确保其在新公司的平稳过渡。

2、被推荐人在六个月内不管以任何原因离开公司，继续免费推荐，直至找到可以替代人选。

3、专注中小企业。斯尔德猎头的前身是为中小企业提供管理咨询服务，对中小企业的人才选拔和管理有丰富的经验。

4、人才库资源。多年行业内积累的优质人才库资源，涵盖多个行业，按不同地区、职位、年龄、经验、特长进行分类归档，可以迅速找到需要的人才。

5、深圳IT猎头公司均拥有15年以上的人力资源管理及企业中高层管理经验，能为客户提供更专业和更值得信赖的服务。

6、在服务期内，为企业提供免费的人力资源咨询和指导。