目前，深圳的猎头公司非常多，这里也汇聚着中国的人才精英。如果猎头公司掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，而且效率很低。选择一个好的猎头公司会避免效率的浪费，而且大量的信息会给你眼前一亮的感觉，成本也能明…

在一篇吸引人的招聘信息中，岗位描述也是起到非常重要的作用,如果岗位描述描述不好，候选人也会对该招聘信息存在疑虑，不会投递简历的。所以，深圳IT猎头公司招聘信息中的岗位描述，岗位应该怎么写才够吸引人呢首先岗位描述要从岗位的职责、工作流程、权利与义务、任职条件、职…

一、有主见。凡事都向老板请示，不负或害怕负的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值…

年前招人是相对困难的，但是也是深圳IT猎头公司冲刺的一个阶段。年前空缺多，必须招好最后一拨人才，那么深圳IT猎头公司如何才能做到呢？一、了解好招聘需求及薪酬调度 深圳IT猎头公司如何了解业务部门的招聘需求？通过参加业务部门的例会、总结会，快速地了解行业知识和行话…

在人们印象里，谷歌是一家富于创 新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网 公司。然而，谷歌有着一套十分精密严 谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度——OKR，所有员工的考核评分对内公开，这种目标考核也成为各部门 任务协作的一个手段。日前外媒曝光了谷歌的OKR…

如果你以为深圳IT猎头公司的工作就是负责招聘外包事务的话，那就大错特错，甚至是对深圳IT猎头公司工作的一种亵渎与误解。所以，有必要先了解深圳IT猎头公司真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。1、他们是招聘专家读懂“才经”的高手 深圳IT猎头公司每天的日常工作…

招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标，HR会对候选人进行一系列的测评。人才测评的定义  广义的来讲，人才测评应该包括主观性测评和客观性测评。在我们传统的招聘中，最常用的主观性测评包括个人面试、证明核查、简历评价等。…

深圳IT猎头公司这个问题的回答可以从俩个方面来看，第一，什么样的猎头是不受候选人喜欢的，第二，候选人希望猎头提供什么样的服务。第一，“简单中介”是不受候选人欢迎的。简单中介式的猎头是什么样的呢？我觉得做职位的时候有越多以下行为的猎头就越可以算是简单中介猎头。…

在对于在每个公司工作，都会建立起一个团队的团干模式进行大唯度的整理工作中的问题和工作文案，那么在对于每个公司的团队精神中是怎么保持奋斗的精神，在工作中能有高幅度的起色和战斗力。在对于每个公司都必需建立起多个团队在工作中不断的竞争和不断的拥有团结的精神在不断…

对于有些员工在哪里上班都是属于散懒型的，而且是会有多种的不康和不明之处，那么在一个公司上班，每个公司都应有每个公司的规则而且也是有必定的处罚和无法去违规的，那么在一个人的处事方面或者是其他不明事理方面的解决办法是否达到有效的效果，那么一个人不管在哪里工作都…