如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是深圳IT猎头公司基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策： 1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：…

 近日，猎上网发布《猎上网2017-2018年度猎头行业发展白皮书》（以下简称《白皮书》），回顾了2017年国内猎头行业的发展状态以及整个行业呈现的变化。   TT技术和产品缺口最大  《白皮书》指出，IT互联网是最受深圳IT猎…

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人，恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，深圳IT猎头公司指出无外乎这么几种方式：线上的网络搜索、线下的 cold call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招…

目前，深圳的IT互联网猎头公司非常多，这里也汇聚着中国的人才精英。如果猎头公司掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，而且效率很低。选择一个好的猎头公司会避免效率的浪费，而且大量的信息会给你眼前一亮的感觉，成…

离职，是所有HR最怕听到的词，一旦有员工离职，就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部…

2018，新年伊始，朋友圈疯转了一阵子18岁的青涩照，po主也跟了个风，结果不提。所以想说的是：做互联网行业招聘，一年顶三年工作经验。 其他行业的HR朋友别不爱听，虽然很多互联网公司HR体系不够规范，但我们强度大啊，虽然招聘需求经常朝令夕改，但我们人手少啊，虽然整体…

俗话说“磨刀不误砍柴功”，对猎头顾问来说，每个单子虽然有各自不同的差异性，但其中对顾问的共性要求也不可忽视。1、 沟通技巧在猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得…

最近有猎头朋友问到，做猎头需要BD，在BD的时候该如何CC呢？其实做过多年的猎头基本上通过CC的方式来BD是越来越少了，BD除了CC的方式，其实还有其他更有效的办法比如：1.朋友介绍 这里包含候选人例如CEO或分公司总经理等候选人的介绍；HR客户或HR朋友的介绍或转介绍；猎头转IN…

不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。01了解候选人最近的工作情况 对于深圳IT猎头…

地摊思维只找“价廉的”的猎头公司 选择与猎头公深圳I猎头公司目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。企业觉得…